Conduire un entretien professionnel
La loi du 5 mars 2014 crée un entretien professionnel périodique qui doit obligatoirement être mis-en œuvre par l’employeur, quelque soit l’effectif de l’entreprise. Tous les salariés doivent en bénéficier, avec leur responsable hiérarchique ou le représentant de l’employeur. Cet entretien est parfois nommé « entretien d’évaluation », « entretien annuel » ou autres.
Cette formation vous permettra de mieux cerner les objectifs de l’entretien professionnel.
Vous pourrez préparer les entretiens avec méthode, et les conduire avec plus d’efficacité.
Objectifs
- Définir l’entretien professionnel et ses objectifs
- Acquérir la méthodologie de l’entretien professionnel
- Elaborer un protocole d’entretien adapté et pertinent
- Conduire de manière efficace l’entretien professionnel
- Pratiquer un feedback positif
- Savoir clôturer l’entretien
- Gérer les entretiens délicats
Points forts
- Travail à partir d’entretiens des participants
- Méthodologie de l’entretien
- Techniques de communication Atelier de travail
Intervenant
- Consultante formatrice experte dans le domaine
Public
Cadres et managers
Durée
1 jours
Pré requis
Aucun
Groupe
12 personnes ou séminaires sur demande