Maintien dans l’emploi : Intégrer les salariés handicapés ou en restrictions d’aptitude dans une équipe de travail
Comment favoriser l’accueil, l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de restrictions d’aptitude ou de handicap. Cette formation met l’accent sur les particularités engendrées par l’intégration dans une équipe, des salariés en situation de restrictions d’aptitude ou en situation de handicap, et les actions managériales à mettre en place pour favoriser cette intégration.
Objectifs
- Mieux connaître les situations de restrictions d’aptitude et du handicap du point de vue de l’entreprise/ établissement et du salarié
- Analyser l’impact de ces situations sur l’équipe et son travail
- Identifier ses représentations et ses réactions face à l’intégration d’un salarié en restrictions d’aptitude
- Développer une posture managériale et mettre en place des actions pour favoriser l’intégration dans l’équipe et le maintien dans l’emploi de ces salariés
- Créer un cadre de référence commun pour favoriser le travail en équipe et le maintien dans l’emploi de ces salariés
Points forts
- Accompagnement personnalisé
- Ateliers de travail sur les situations professionnelles des participants
Intervenant
- Consultant expert dans le handicap et dans la communication managériale
Public
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Équipes de travail, cadres, RH, médecine du travail, CHSCT
Durée
2 jours
Pré requis
Aucun
Groupe
12 personnes ou séminaire à la demande